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基层银行员工说：让整治金融的风来得更猛烈些吧

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近期，中纪委痛批金融精英论，业务需要论，特殊论等等！作为一名基层员工，弹额相庆，基层苦其久矣，特别是银行业，乱象从生，内卷不断，家长作风，风险环生，分配不公，等等，早就该整治了！

乱象一，各家银行绩效考核乱，当前经济增速放缓，但各家银行下达的业绩增长计划高得惊人，由此，能人文化盛行，所谓资源型人才应运而生，往往在一家行做了几年好业绩，享受高收入，又跳至另一家行几年高收入，高层乐于业绩，精英获得收益，苦了投资人国家和大都份员工，更成为了少数手上有权人安排亲朋入职银行的利益输送！

乱象二，家长制专横作风盛行，当下银行大多是授权经营，上级重业绩轻党建的现象普通存在，各分支机构一把手往往权力集中，分支机构党建业务两张皮、纪检监督流于形势，三重一大执行不到位，基层员工唯业绩论，才导致学习罗总金句的怪现象！其实，不少银行更是把一把手的讲话制成横幅挂在食堂、会议室等等。

三是违反四风，利益输送屡禁不止，基层员工不明白，银行没有打多少广告，为什么宣传费那么高，没有多少客户且中央八项规定下，为什么招待费那么多？比如明文规定酒的单价不超300一瓶，财务列支合规了，但数量惊人，天天用酒泡脚也不为过！这些难道不是侵吞国有资产吗？

四是漠视基层员工权利现象时有发生，当下，银行管理层交流干部较普遍，长则5年，短则更短，少数干部要么只要数字，只要政绩，甚至以每周回家吃饭次数多，准点下班为由处罚员工，一幅血腥资本家作派；要么混过几年挪窝再混，一幅孙连城式的作风，工会组织只为班子服务，职工权利无法保障！

银行、金融、央企，一样的是公有经济主体，出资人是国家，是人民大众，必须严肃整治！

一是管好人，分支机构一把手，人、财、信贷审批分别授权，独立运行，其次是纪委垂直管理，独立行使监督职能；

二是管考核，监管部门直接设定业务增长和业绩挂勾工资上限，超过则直接泜驻工作组核查真实性或下达监管意见予以调整，有效防止各银行过渡内卷和利用所谓考核规则利益输送；

三是外部审计，由履行出资人职能的部门，直接外聘会计师作日常和专项审计，抓出蛀虫，正风肃纪。
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